Posting about social media, learning and communities in Finnish and English
Ann Christine Wahl (@Tinntti) - JobiJobi projektikoordinaattori - jobijobi@samk.fi #itkfoorumi106 - itsensä markkinointi - oman osaamisen brändääminen, ei itsensä - verkkotaidot - verkostointi, verkottuminen Social job seeker survey 2011: 1) Facebook, 2) Twitter, 3) Linkedin Facebook - kuinka avoin oma profiili on muille ihmisille? - näkyykö oleelliset - pientä kevät siivousta, härskit kuvat, voinko näyttää tämän äidilleni - tarkista yksityisyysasetukset, ne muuttuu paljon - oman alan...
"Imagine if we never would have had books. What skills and knowledge would we have had then? The shift to a society of the written word has changed people so much that we who live today would not have survived without it. The next stage is the transition to digital information. This makes it extremely exciting to live today." --Professor Roger Säljö, Göteborg University via the web
Moi, Väänsin tälläsen pikakoulutuksen, jossa kädestä pitäen näytetään Twitterin tehokäytön aloittaminen. Kyseessä on screencast, joka on tehty Jingillä, jonka ilmaisversio on rajoitettu 5:n minuuttiin, siksi 5 min pätkät. Kaikki vedetty kerralla purkkiin ilman harjoittelua. Käytän Prezi-materiaalia by @Rainer81, Kiitokset hänelle! 1/4: http://www.screencast.com/t/ehwTk7JCWu 2/4: http://www.screencast.com/t/0ThRznSTM 3/4: http://www.screencast.com/t/ApFYfAdrFPQ 4/4: http://www.screencast.com/t/umyTH1WYTtra ...
"Vaikka epäkunnioittavuus ei olekaan yhtä väkivaltaista kuin suorat loukkaukset, se voi olla aivan yhtä satuttavaa. Toista kohtaan ei käyttäydytä loukkaavasti, mutta hänelle ei myöskään anneta arvoa. Hän ei tule nähdyksi - kokonaisena ihmisenä, jonka olemassa ololla on merkitystä. Kun yhteiskunta kohtelee suurta joukkoa ihmisiä tällä tavoin ja nostaa vain harvat ja valitut huomion kohteeksi, syntyy kunnioitusvaje. On ikään kuin tuota kallisarvoista ainetta olisi maailmassa vain vähäinen, tarkoin säännösteltävä...
Did you know that the correlation between job performance and the personal scorings on the dimensions of the best known personality theory (Big Five) varies only between 0.04 - 0.22; this is practically nothing (Barrick & Mount, 1991). In this sense, 'Big five' is more like 'Insignificant five' in this context. It is good to know that other variables rule. -- Prof. Göte Nyman, read more about healthy workplaces in his blog.
The Great Library of Alexandria amassed knowledge by any means necessary to achieve it's goal of being the greatest repository of human knowledge. All books not already in their collections, were copied or confiscated from visitors and passers-by. This inspiring anecdote came from Leif Åberg, professor of communication at University of Helsinki. Talk about dedicated knowledge building! That library, of course, was the Great Library of Alexandria, a public library open to those with the proper scholarly and literary...
Knowledge junkie from Helsinki, Finland. Master's student of General and Adult education. HRD-software developer at WOPI.net. Enthusiastic about creative communities.
Theme created for Posterous by Obox
